刚迈进新年，部里又走了一位高手.............

我们公司上周走了一个高手。这周的又有一位老高手要走，已经办好离职手续了。而在我身边还有一位铁定要走的，只是由于公司的一个项目还未结束，暂时未走。第一位走的时候，公司给他加很高的薪他都没有留下来。三位都是在技术上很有能力的人。
主要原因都是因为公司的制度有一定的问题，有很多人表示不满。但是因为这些制度对老板有利，所以老板没有发言。总之，同样是对技术的不重视，造成今天的结果！

留人难呀！！
给你加工资,其他人怎么办？凭什么给你加工资,比我们好不了多少,以后有什么事都你去办吧？！窝里斗？！
科室平均年薪3万,你开价要10万,老总怎么答应你？怎么摆平。知道你是个人才,只有请你另找高明。
能力强又默默无闻,不把你当回事,当你要走人时,才知道你的重要性,再挽留再承诺再加薪,己经来不及了,心已冷了何必当初！！
能力强又没有好的待遇,又找不到比现单位更好的,那么只有再忍。
水平一般,不愿意多干活,期望值又高,找到好单位可能性很小,不下岗已万幸,混到退休吧。

-----劣根,劣根----

不要自我感觉太好,当你提出走人时想听到老总的挽留声,好再谈条件,可是老总叫你立即办手续走人,没你企业照样运作...人情到那里去了？？这种企业怎么能留住人呢？？

去年春天部里同时走了两个高手，引起了不少震动....短短11个月里部门里流失老中青三位高手，都是被人挖走的。希望损失不要太大

引起了不少震动,那么主管领导有什么反映。
对青年人末必是件坏事,它提供了更大施展才能的空间,总有人颖脱而出。

支持6楼和3楼，不过也许还有其它因素。

是啊，就像我们这里一样，我们这里的技术部门工资那么底，待遇那么差，说真的，优秀的工程师谁也不会留在这里！呼吁有关部门提高对技术人员待遇！ 强烈呼吁！！

其实我感觉中国人都很恋旧，一般是不想走的。
只是有眼无珠或自我感觉良好的老板实在太多了。
依我说，人才流动的速度还得再加快N倍，让公司充分认识到人才的重要性，也意识到哪些人是在混日子（这些人的表现都超级忠心，领导反而对他们满意）。必须让公司充分感受市场的压力，竞争对手的压力，人才流失的压力，老板们才真正会自我反省。

人才流动，正常

研究员级的高工在我们公司还有几位呢（40出头），国企嘛，职称好混啊．我们是锻造公司，搞设备的能有这么高水平？鬼相信！