刚迈进新年，部里又走了一位高手.............

教授级高工的证书难以慰籍十多年牛马一样的拼搏，十多万的车子也难以弥补新产品开发的多年沥血之苦。一边是即将来临的职场天花板，一边是外企民营的高管厚禄，三岁小孩都知道如何选择，更何况是“奔四”的人才？！
猪年的第一个星期一，部门里的一位机械高手就走了.........悄悄地走了，就像他当年默默的干活一样。所带来的损失也是隐性，研发部门人才流失的后果也许只有多年之后才体现出来。一切都是静悄悄的......
一路多多保重。

你们是什么企业,他为什么要走呀,

水到穷时方知贵！

机械人才在奔四时能有你们部门里高手的那种成就已经相当不错了。我们绝大多数同行在奔六时还没有教授级高工和车子。从某种角度来讲，走了应该是一件好事。

那楼主就坚守阵地吧
铁打的营盘流水的兵,天下没有不散的筵席
说不定过不了一两个月我也闪人了

他悄悄地在干活的时候，周围没有对他有足够的重视。等到他悄悄地消失以后，人们才猛然发觉，何等的惋惜。可能又有人在叹“...哎，不该走的走了...”。

是啊，就像我们这里一样，我们这里的技术部门工资那么底，待遇那么差，说真的，优秀的工程师谁也不会留在这里，可没工程师对公司的影响却是隐型的，严重的！呼吁有关部门提高对技术人员待遇！

说道底还是对技术人才的不重视。

跳槽对公司是有很大损失的，但是跳槽者自己也不像这样的，谁不想在一个很熟悉的环境中工作的？

还有，各位前辈，什么是奔四奔六的？？

我们公司上周走了一个高手。这周的又有一位老高手要走，已经办好离职手续了。而在我身边还有一位铁定要走的，只是由于公司的一个项目还未结束，暂时未走。三位都是在技术上很有能力的人。
主要原因都是因为公司的制度有一定的问题，有很多人表示不满。但是因为这些制度对老板有利，所以老板没有发言。总之，同样是对技术的不重视，造成今天的结果！