都说找工作难，其实雇人也难

换工作无可厚非
但是无论到哪里都要把自己定位好，不然在哪里都会做的不愉快！
找到一个好单位也不容易，不要轻易的离开

很简单，高薪挽留有能力，敬业的精英型人才，
不管你多么有实力,也不要滥招很多没什么用的人

找工作和招聘同样是困难的。一般的还好找，合适的难！

我和同学也在讨论房子和工资的问题，房子是不段的再涨，而我们的工资却不见有涨的姿势．作为一个男人照顾家庭很吃力（在现在这个阶段），光房子就得奋斗大半辈子，自己不努力就没有什么好的前途．公司的待遇还不高，说不定哪天老板就把你开了．压力很大．但是不知道为什么，房子会不断的再涨．要涨到什么时候啊？还让不让我们活了？

这个话题有点现实和沉重，企业考虑的是少花钱多办事，打工的要求活少责轻薪水高，这本身就是个矛盾点，关键是两者之间如何平衡的问题。一个是企业的用人理念，一个是员工的敬业精神，这两者要能达到和谐统一，那之间的薪水问题我想也不是大问题。

确实找人很难，我最近要找的人就觉得郁闷，本来一开始谈的薪资是月6500，晚上回家跟老婆一商量，早上打电话告诉我说，最低一万，否则不干，差点没有把我气死。还说要带着图纸啊产品之类的，不说还可以，说了就让人觉得这人素质低下，跳槽也讲究职业道德的，没有职业道德的人谁敢要啊。所以，对跳槽的机械行业的人才们说一句话，我们都知道你们的技术没有问题，相同的情况下，我们只能选择职业素养高的人。

现在真是如此。先不说老板对你好不好。最关键问题就是这此人对于学习跟本没有兴趣。真正对自己工作有兴趣又愿意学习的人现在真是不多了。

原帖由 打铁的 发表 大家都仅仅想找，不想培养，好像就是国内企业的通病。经常跳的人比较油，缺乏对当前企业的忠诚度。这是一个恶性循环，双方都有责任。公司发展到一定程度就必须对社会负责，承担起培养的义务，没有责任感的企业招不到有责任感的人。

很多公司招来就用，人才没有层次，更谈不上培养了。

我只恨自己没那样的好机遇,没更好的环境和空间来给自己发展!
哎!人和人真的就不能比啊!

我们三个也是同时进入这个公司，分三个不同的方向，我是搞液压，现在工资可能比起其他人我们很低，每周上７天班，每天晚上我们往往１０点才回去睡觉，甚至女朋友天天埋怨为什么公司在北京却常年在外，每年见面也就是那么几天，平时就给移动公司做贡献了，但是我们都没走，甚至连走的那种意识都没有，看到你的话我思考了一会，为什么我们不走呢，最大的原因是我的上司太好，不管从技术上还是平时的生活上对我们严加管教，我们能体会到他那种让我们能独立的能力，特别说明的是他是男的哈．