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w540435055 发布于2006-7-19 16:55 464 次浏览 60 位用户参与讨论
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fengzhiyun8023 发表于 2006-11-21 23:23:35
换工作无可厚非
但是无论到哪里都要把自己定位好,不然在哪里都会做的不愉快!
找到一个好单位也不容易,不要轻易的离开
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fsckc 发表于 2006-11-22 11:22:05
很简单,高薪挽留有能力,敬业的精英型人才,
不管你多么有实力,也不要滥招很多没什么用的人
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出血者4 发表于 2006-12-2 15:02:08
找工作和招聘同样是困难的。一般的还好找,合适的难!
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hwelautomation 发表于 2006-12-2 17:10:53
我和同学也在讨论房子和工资的问题,房子是不段的再涨,而我们的工资却不见有涨的姿势.作为一个男人照顾家庭很吃力(在现在这个阶段),光房子就得奋斗大半辈子,自己不努力就没有什么好的前途.公司的待遇还不高,说不定哪天老板就把你开了.压力很大.但是不知道为什么,房子会不断的再涨.要涨到什么时候啊?还让不让我们活了?
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luy1201 发表于 2006-12-8 17:25:28
这个话题有点现实和沉重,企业考虑的是少花钱多办事,打工的要求活少责轻薪水高,这本身就是个矛盾点,关键是两者之间如何平衡的问题。一个是企业的用人理念,一个是员工的敬业精神,这两者要能达到和谐统一,那之间的薪水问题我想也不是大问题。
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瓦特 发表于 2007-1-6 14:25:26
确实找人很难,我最近要找的人就觉得郁闷,本来一开始谈的薪资是月6500,晚上回家跟老婆一商量,早上打电话告诉我说,最低一万,否则不干,差点没有把我气死。还说要带着图纸啊产品之类的,不说还可以,说了就让人觉得这人素质低下,跳槽也讲究职业道德的,没有职业道德的人谁敢要啊。所以,对跳槽的机械行业的人才们说一句话,我们都知道你们的技术没有问题,相同的情况下,我们只能选择职业素养高的人。
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handsomcyp 发表于 2007-3-14 09:46:55
现在真是如此。先不说老板对你好不好。最关键问题就是这此人对于学习跟本没有兴趣。真正对自己工作有兴趣又愿意学习的人现在真是不多了。
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hanam62 发表于 2007-3-22 09:03:50
原帖由 打铁的 发表 大家都仅仅想找,不想培养,好像就是国内企业的通病。经常跳的人比较油,缺乏对当前企业的忠诚度。这是一个恶性循环,双方都有责任。公司发展到一定程度就必须对社会负责,承担起培养的义务,没有责任感的企业招不到有责任感的人。


很多公司招来就用,人才没有层次,更谈不上培养了。
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ccyyxx100111 发表于 2007-3-22 09:49:01
我只恨自己没那样的好机遇,没更好的环境和空间来给自己发展!
哎!人和人真的就不能比啊!
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hustfrank 发表于 2007-3-22 11:09:40
我们三个也是同时进入这个公司,分三个不同的方向,我是搞液压,现在工资可能比起其他人我们很低,每周上7天班,每天晚上我们往往10点才回去睡觉,甚至女朋友天天埋怨为什么公司在北京却常年在外,每年见面也就是那么几天,平时就给移动公司做贡献了,但是我们都没走,甚至连走的那种意识都没有,看到你的话我思考了一会,为什么我们不走呢,最大的原因是我的上司太好,不管从技术上还是平时的生活上对我们严加管教,我们能体会到他那种让我们能独立的能力,特别说明的是他是男的哈.
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