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leegyun 发布于2006-5-29 21:48 363 次浏览 35 位用户参与讨论
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漂了几十年,见过不少的老板,高的,矮的,胖的,瘦的;好酒的,好烟的,好色的,好赌的;学历高的,斗大字不识几个的,这管理方式也是千奇百怪。
某老板,风流倜傥,名牌加身,又是一黄金王老五,女孩子一堆一堆的,员工自然上行下效,招凤引蝶,没有作息时间,也没有员工守则,可是就这样的员工,攻无不克,战无不胜,在职年限都在三年以上,想不通。
某老板,兢兢业业,一年恨不得当两年过,不拘言笑,衣着淳朴,一心谋发展,可是员工年年新面孔,日日撞铜钟,企业深陷危机,不公平啊。
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已有35人评论

xinbaosong 发表于 2006-5-29 22:16:21
可以先听听你的意见吗?
你选正反还是反方
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leegyun 发表于 2006-5-29 22:20:38
要拿员工当回事。
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xinbaosong 发表于 2006-5-29 22:23:32
恩,那你分析一下例子!


在倾听!
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leegyun 发表于 2006-5-29 22:32:17
上面的那些东西都是表象,作为企业的统帅,归根到底,要尊重员工,重视员工。只有这样,才能把员工的积极性充分发挥出来,这个团队才有凝聚力。
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xinbaosong 发表于 2006-5-29 22:34:36
哈哈。。 好的。我提个问题这个公司有多少人,是一家什么性质的公司,从事那个行业。
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leegyun 发表于 2006-5-29 22:37:49
十几人,掉到地上找不到的小公司。
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xinbaosong 发表于 2006-5-29 22:41:06

转入正题,我们就说一下十几人的小公司。
但你必须把我的问题先答完!!!!
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leegyun 发表于 2006-5-29 22:43:31
电子行业,民营。
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xinbaosong 发表于 2006-5-29 22:45:59
我指的性质是指,

生产型,贸易型。。。。等等
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