这回说说管理方式

漂了几十年，见过不少的老板，高的，矮的，胖的，瘦的；好酒的，好烟的，好色的，好赌的；学历高的，斗大字不识几个的，这管理方式也是千奇百怪。
某老板，风流倜傥，名牌加身，又是一黄金王老五，女孩子一堆一堆的，员工自然上行下效，招凤引蝶，没有作息时间，也没有员工守则，可是就这样的员工，攻无不克，战无不胜，在职年限都在三年以上，想不通。
某老板，兢兢业业，一年恨不得当两年过，不拘言笑，衣着淳朴，一心谋发展，可是员工年年新面孔，日日撞铜钟，企业深陷危机，不公平啊。

xinbaosong · 发表于 2006-5-29 22:16:21

可以先听听你的意见吗？
你选正反还是反方

leegyun · 发表于 2006-5-29 22:20:38

要拿员工当回事。

xinbaosong · 发表于 2006-5-29 22:23:32

恩，那你分析一下例子！

在倾听！

leegyun · 发表于 2006-5-29 22:32:17

上面的那些东西都是表象，作为企业的统帅，归根到底，要尊重员工，重视员工。只有这样，才能把员工的积极性充分发挥出来，这个团队才有凝聚力。

xinbaosong · 发表于 2006-5-29 22:34:36

哈哈。。好的。我提个问题这个公司有多少人，是一家什么性质的公司，从事那个行业。

leegyun · 发表于 2006-5-29 22:37:49

十几人，掉到地上找不到的小公司。

xinbaosong · 发表于 2006-5-29 22:41:06

好
转入正题，我们就说一下十几人的小公司。
但你必须把我的问题先答完！！！！

leegyun · 发表于 2006-5-29 22:43:31

电子行业，民营。

xinbaosong · 发表于 2006-5-29 22:45:59

我指的性质是指，

生产型，贸易型。。。。等等

这回说说管理方式

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