流转迁徙中的行业和人们

人都有贪图安逸的想法，一般人不到万不得已的时候是不肯转行的，大家都希望可以在熟悉的行业里长期做下去，直到被迫迁徙。
真正有眼光主动转型的人是少之又少的，这些人被称为商业奇才，早年有艾柯卡，后来有韦尔奇。他们的思路一般人是学不来的，因为他们看到的东西一般凡人是看不到的，就是教你，你也学不会。
商业转型实际上是一种很危险的行为，它使公司游走在危险的悬崖边上。擅长这种危险动作的有前HP 的女CEO费奥莉娜，但最终还是黯然下台了。当然，成功的例子也很多，像GE就是成功的典范，从涡轮风扇机到医用的核磁共振系统全都作，连电冰箱都作，也都很成功。
世界上，有两个国家的企业和人员特别容易转型，其中一个就是我国，社会的巨大变革和经济发展的完全不确定性，促使大家跳来跳去，没有办法长期固定在一个行业中，假如你不是身处垄断行业，你长期不变，无异于是等死，无论你年轻的时候有多强大，最终都是一样的结果。
山西某县的几个哥们，早年都是搞小造纸起家的，都曾经得到了县里的大力支持。在造纸行业发展得比较好的时候，其中的一人就主动转向了当时并不兴旺的钢铁行业，并最终发展壮大，成为山西首屈一指的大型钢铁厂，没有转型的家伙的命运当然都是一样的，其中一个和搞钢铁的发生了矛盾，最终发生了震惊全国的爆炸性仇杀事件。
企业的转型很重要，个人的转型就更重要，我国的行业发展是短周期、急进式的兴旺和萧条，有点像中国的股票市场。八十年代的时候，造船和航空领域就特别萧条，逼得你必须转型，不转型就饿死。于是，大批的摩托车厂和洗衣机厂应运而生。到了九十年代，重型机械和矿山机械行业又特别萧条，我的许多朋友都是在那个时候离开了他们心爱的工厂而独立创业的。
动荡的生活，使一部分人适用了这种流转和迁徙，在许多行业中跳来跳去。我国没有什么特别精深的人才，这也是一个重要的原因，如果一个国营单位组织一个技术研讨会，会来一大帮人，大家嘻嘻哈哈地说一阵什么，就各自散去了。我替私人公司组织研讨会时，有高得多的报酬，有详细的问题提纲供大家事先准备和检索资料用，有高规格的招待活动，但大家谁都不来，请都不来，大家以各种理由纷纷推辞，你一点办法都没有。
不能适应流转的人们，就只有等待，那就全凭你的运气了，运气好的，什么问题都没有。
即使你是独立创业的家伙，也时时面临转型、流转、迁徙的问题，这不是你个人能力能解决的事情，无论你多强大，你有多顽强的毅力坚守最后的阵地，到最后，没人给你干活的时候，你就得从这个行业中滚蛋！这不是你愿意和不原意的事情，没有人赋予你自主决定权和行业的选择权，你要做的就是适应。
每天要做各种事情，看各种图纸，谈各种乱七八糟的项目，完全是为了解决温饱的问题。看着许多企业、设计单位、网站在慢慢地倒下，在消失，有一种说不出的感觉，这种流转和行业的迁徙构成了我们许多现代人的生活，当然也包括我，目标只有一个：顽强地存在下去，等待下一轮的海浪。

频繁的变动使我们失去了与外国一些大公司的竞争的资历,中国经济开放出现的小私企如何与有几十、上百年的国外企业来竞争呢？
不过话说回来，我们的国企也有百年历史了，结果呢？连年亏损，面临倒闭。
为什么呢？

艾
无奈啊
有时我们迁移也很无奈
在一些地方企业，人员之间的排挤，领导就喜欢能力在他之下的
还有很多的原因

不想说什么  只想静静的思考 也许。。。。