一个私企老板的招人理念

昨天在常州合一位私企老板聊天，正好他手底下一个工人在结算工资要走人，于是谈到用人的问题。其中有几点看法我深表赞同。
在他们公司，每一个新进厂的员工，老板都会考察他——是想多赚钱，还是想多学技术。想多赚钱就上线做操作工去，一天八小时，熟练之后轻松突破2000月薪；加上加班3000以上不成问题。如果想多学些技术，那就得像打杂的一样，哪儿有活去哪里干，而且工资就1200多一点。
导致的结果就是：线上的操作工工资是高，可像机器人一样，每天就重复那几个动作，以后也没什么提高的机会了；拿1200工资在打杂的人，如果一两年内没沉住气就走人了，沉住气的都成了他的骨干精英。

呵呵，这个方法比较绝，是一个创新。具体效果怎么样，楼主可否再做一次调查啊。

是的呀，我在珠海的时候也是打杂2年，什么活都干，感觉很不错，工资3000多，员工、领导和老板也认可我的工作。可是领导经常变更，我也遥遥无期，到辞职时老板才说准备提拔.......现在在管理岗位，也熟悉现场，感觉更好。人挪活，树挪死。自己把握机会吧。

学习了 国企不知道怎么样？

对于既想多挣钱又想多学技术,会是怎样?

回4楼:  在国企情况是这样的_____
            
      年龄是个宝,文凭不可少;关系要走到,能力作参考.

楼上的顺口溜真不错可惜了，能力做参考
那我们的国企面貌什么时候才能焕然一新呢？？？

回五楼 外企

请问一楼，成为精英后，待遇如何？

不错，我们厂也有点这个性质。